Nos últimos anos uma pequena sigla vem atormentando a vida dos metalúrgicos. É o PDV. Traduzindo a sigla, “Plano de Demissão Voluntária”, quando o trabalhador adere a uma proposta para se desligar da empresa na qual trabalha em troca de alguns “benefícios”, além de multas rescisórias e indenizações.
Existem empresas que estndem o plano de assistência médica por um prazo de seis meses e também complementam o plano de previdência da empresa, para permitir que o candidato não interrompa o seu tempo de aposentadoria. Também existem aquelas que beneficiam seus ex-funcionários com a continuação do pagamento de certos cursos específicos (acadêmicos, profissionalizantes ou de atualização).
Um dos principais motivos que levam empresas a adotarem ao PDV , é evitar o conflito com o sindicato. No caso de uma demissão, poderiam existir greves. Em vista de evitar tudo isso, eles fazem um plano que é aprovado pelo sindicato e pode, em partes, amenizar a demissão.
Mas será que vale a pena? O professor de Direito do Trabalho da Universidade Metodista de São Paulo, Nelson Duran, diz que tudo depende do funcionário, ou seja, da situação de cada trabalhador.” O plano é benéfico para o trabalhador que vai avaliar as condições e sair com um valor em dinheiro maior. Mas ele tem que ter definido que aquele vínculo que ele tem a longo prazo está extinguido”, disse o advogado. Ainda segundo Duran, o ponto negativo do plano é que dificilmente o trabalhador consegue voltar ao mercado de trabalho na posição que ele estava.
Jorge Pereira, 48, que trabalhou na área de produção da Volkswagen e adotou o PDV, diz qe se arrependeu. “Investi o dinheiro em uma videolocadora próxima da minha casa, mas não deu certo. Acabei gastando o dinheiro que peguei com bobagens para pagar os gastos que a locadora dava. Até conseguir arrumar outro emprego passei por muitas dificuldades”, disse Pereira.
Já o inspetor de qualidade Adauto Alves da Silva, 51, considera que fez uma ótima opção quando aderiu ao PDV. “Fiz os cálculos e percebi que o plano seria muito bom para mim. Nao receberia o dinheiro que recebi do PDV se me aposentasse dois anos depois”, disse o ex-operário, que também trabalhou na Volks.
Muitos trabalhadores resolvem aceitar o acordo pelos diversos benefícios que ele oferece. A principal idéia de todos, como aconteceu com Jorge Pereira, é montar seu próprio negócio. Para alguns, isso dá muito certo. Para ouros, não. Muitas vezes, pela falta de experiência ou mesmo por optarem por áreas muito diferentes das que até então estavam acostumados.
“O benefício dele é só mais dinheiro que recebe para sair”, completou o professor
Existem empresas que estndem o plano de assistência médica por um prazo de seis meses e também complementam o plano de previdência da empresa, para permitir que o candidato não interrompa o seu tempo de aposentadoria. Também existem aquelas que beneficiam seus ex-funcionários com a continuação do pagamento de certos cursos específicos (acadêmicos, profissionalizantes ou de atualização).
Um dos principais motivos que levam empresas a adotarem ao PDV , é evitar o conflito com o sindicato. No caso de uma demissão, poderiam existir greves. Em vista de evitar tudo isso, eles fazem um plano que é aprovado pelo sindicato e pode, em partes, amenizar a demissão.
Mas será que vale a pena? O professor de Direito do Trabalho da Universidade Metodista de São Paulo, Nelson Duran, diz que tudo depende do funcionário, ou seja, da situação de cada trabalhador.” O plano é benéfico para o trabalhador que vai avaliar as condições e sair com um valor em dinheiro maior. Mas ele tem que ter definido que aquele vínculo que ele tem a longo prazo está extinguido”, disse o advogado. Ainda segundo Duran, o ponto negativo do plano é que dificilmente o trabalhador consegue voltar ao mercado de trabalho na posição que ele estava.
Jorge Pereira, 48, que trabalhou na área de produção da Volkswagen e adotou o PDV, diz qe se arrependeu. “Investi o dinheiro em uma videolocadora próxima da minha casa, mas não deu certo. Acabei gastando o dinheiro que peguei com bobagens para pagar os gastos que a locadora dava. Até conseguir arrumar outro emprego passei por muitas dificuldades”, disse Pereira.
Já o inspetor de qualidade Adauto Alves da Silva, 51, considera que fez uma ótima opção quando aderiu ao PDV. “Fiz os cálculos e percebi que o plano seria muito bom para mim. Nao receberia o dinheiro que recebi do PDV se me aposentasse dois anos depois”, disse o ex-operário, que também trabalhou na Volks.
Muitos trabalhadores resolvem aceitar o acordo pelos diversos benefícios que ele oferece. A principal idéia de todos, como aconteceu com Jorge Pereira, é montar seu próprio negócio. Para alguns, isso dá muito certo. Para ouros, não. Muitas vezes, pela falta de experiência ou mesmo por optarem por áreas muito diferentes das que até então estavam acostumados.
“O benefício dele é só mais dinheiro que recebe para sair”, completou o professor
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